Traslado laboral
Se
considera que existe traslado cuando la empresa destina al trabajador a un centro
de trabajo distinto al habitual por un tiempo superior a tres meses. El cambio
debe además conllevar el cambio de residencia.
El
trabajador puede aceptar el ofrecimiento de la empresa o rechazarlo. En el
primer caso debe se compensado con una cantidad económica extra que le ayude a
sufragar los gastos derivados del cambio de domicilio.
Si
decide presentar la dimisión de forma voluntaria, tendrá derecho a una
indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
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