Tipos de pruebas

La Administración puede realizar distintos tipos de pruebas para la selección de personal. En la convocatoria se dirá el tipo de prueba y su temario:

·  Oposición: consiste en un conjunto de pruebas escritas u orales que determinan la aptitud de los participantes. Son calificadas por un tribunal imparcial.

·  Concurso: se valoran los méritos presentados por los participantes. La puntuación asignada a cada mérito aparece especificada en la convocatoria.

·  Concurso-oposición: es una combinación de los dos casos anteriores. Se deben realizar una serie de pruebas y presentar determinados méritos.