El salario neto es la cantidad que resulta de restar del salario bruto las aportaciones al Régimen General de la Seguridad Social y las retenciones del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Una nómina es un recibo que la empresa tiene la obligación de presentar al trabajador como justificante de abono por el trabajo prestado. En la nómina debe figurar tanto el salario bruto como el neto.