Procedimiento para firmar
un contrato
El
contrato, además de por el propio trabajador, debe estar firmado y sellado
por la empresa. Cuando ambas partes cumplen con este procedimiento, el
empresario está obligado a efectuar los siguientes trámites:
·
Entregar una copia del
contrato a los representantes legales de los trabajadores en un plazo de
10 días. En ésta no debe figurar ningún dato que identifique al trabajador.
·
Comunicar mediante
copia entregada en mano o a través de internet la firma del contrato al Servicio
Público de Empleo. Esto debe realizarse en los 10 días hábiles siguientes a
la firma.
·
Entregar una copia
del contrato al trabajador una vez que éste ha sido legalizado y dado de
alta en los Servicios Públicos de Empleo.
·
Informar al trabajador
de todos los aspectos relativos a sus circunstancias laborales, siempre
que no figuren en el contrato y la duración de éste sea superior a 4
semanas.
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