Además de la entrevistas personales, en la selección de personal las empresas también utilizan otro tipo de pruebas de selección que complementan a la primera.

Estas son cada vez más habituales, sobre todo en las grandes empresas. Los encargados de planificar las pruebas son los departamentos de recursos humanos, en los que cada vez es más habitual la presencia de psicólogos.

Entrevistas teóricas

Se realizan para evaluar el nivel de conocimientos teóricos que se presuponen necesarios para el puesto. En algunos casos se trata de responder preguntas y en otros de resolver casos prácticos.

Son muy habituales en los puestos cualificados, es decir, en aquellos para los que se requiere poseer determinados conocimientos específicos previamente. En muchos casos son similares a exámenes.

Entrevistas en grupo

En este tipo de pruebas de selección se reúne a diversos candidatos en la misma sala y se les ordena la realización de actividades en común o individuales, pero ante los demás.

Es una forma de evaluar el carácter de una persona, su capacidad para relacionarse y trabajar en equipo. Los ejercicios a realizar pueden ser por ejemplo presentarse unos a otros, responder a determinadas preguntas o resolver problemas de forma conjunta.

Assessment Center

Recibe también el nombre de centro de evaluación. Es un método del que se sirven algunas empresas modernas y que consiste en evaluar a los candidatos tras una batería de pruebas muy variadas realizadas a lo largo de uno o dos días.

El desconocimiento de las actividades que se va a realizar es parte del propio proceso. Entre las pruebas suelen figurar entrevistas personales, pruebas teóricas y test psicotécnicos, entre otras.

Entrevista en panel

El candidato debe responder a preguntas ante varias personas pertenecientes a distintos departamentos de una empresa como el de recursos humanos, el jefe del departamento para el que se quiere trabajar, ente otros.

Cada uno de los entrevistadores valora distintos aspectos como la personalidad del trabajador, su experiencia laboral y sus conocimientos técnicos, entre otras cosas.

Método Gronholm

Se trata de una entrevista en grupo a los candidatos para un puesto de trabajo. A éstos se les somete a una serie de preguntas y situaciones más o menos inesperadas.

Se trata de comprobar sus reacciones ante situaciones complejas. Éste método se empezó a aplicar en EEUU y ahora comienza a ser más habitual en Europa.