Se trata de un procedimiento administrativo iniciado normalmente por una empresa grande que tiene como fin obtener el permiso de la Autoridad Laboral competente para poder despedir a sus empleados en circunstancias distintas a las habituales.

Es un procedimiento excepcional que sólo se puede iniciar si concurren determinadas circunstancias estipuladas por la ley. Podrían también solicitarlo los empleados si consideran que el hecho de que la empresa no lo haga les puede causar algún perjuicio.