Dimisión por modificaciones de contrato

Existe la posibilidad también de que el trabajador decida poner fin a su relación laboral porque sus condiciones de trabajo han sufrido modificaciones como el traslado o cambio de horarios, entre otras.

Si la petición de fin de contrato se produce por cambios en el horarios o la jornada laboral, siempre que esto perjudique al trabajador, éste tendrá derecho una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades.

En ambos supuestos, tendrá derecho además a solicitar la prestación por desempleo, pero tanto para obtener ésta como la indemnización deberá poseer una sentencia judicial que considere los cambios producidos como injustificados.