Dimisión forzosa
El
trabajador puede solicitar la rescisión del contrato porque se hayan
producido modificaciones graves en sus condiciones laborales como
retrasos en los pagos, disminución del sueldo o actuaciones contra la dignidad
de la persona.
En
estos casos el trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social para
iniciar los procedimientos que pongan fin a su contrato y si el fallo se
produce a su favor tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año
trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
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