El derecho del trabajo es aquel que se ocupa de legislar e intervenir en los conflictos producidos en el ámbito del mundo laboral entre empresas y trabajadores y entre éstos con el Estado.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen regulados de forma jerárquica por la Constitución, las leyes laborales, los convenios colectivos y los contratos.

Estatuto de los Trabajadores

Los convenios y contratos concretan las circunstancias del trabajador, pero no pueden incumplir ni la Constitución ni la leyes que se refieran a ellos, donde se especifican unos mínimos de cumplimiento obligado.

Dentro de las leyes laborales españolas destaca el Estatuto de los Trabajadores.Éste documento fue aprobado en 1980 y que continua vigente con las modificaciones oportunas.

Derechos

En el Estatuto de los Trabajadores se reconocen los derechos de los trabajadores entre los que destacan:

·  Derecho a trabajar, a elegir su profesión, ascender y formarse en ella.

·  Derecho a reunirse, formar sindicatos y realizar huelgas.

·  Derecho a negociar y participar en su propia empresa.

·  Derecho a que se respete su intimidad, su dignidad y su integridad física.

·  Derecho a que su trabajo sea remunerado según lo estipulado por la ley y el contrato.

·  Derecho a gozar de las medidas necesarias de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes

El Estatuto de los Trabajadores habla también de los deberes que los trabajadores por ley y por su propio contrato deben cumplir:

·  Deber de cumplir las obligaciones que derivan de su puesto.

·  Deber de ejecutar las órdenes de sus superiores en lo razonable.

·  Deber de respetar las normas de seguridad e higiene.

Convenios

Los convenios colectivos son negociados entre representantes de los trabajadores y de las empresas. Deben atenerse a la ley vigente y son de obligada aplicación a todas las empresas del sector al que se refieren.

En estos convenios se concretan y particularizan las normas que van a regir las relaciones laborales entre empresas y empresarios como jornada, categorías, vacaciones o salario.

Contratos

Los contratos deben establecerse por escrito y una vez firmados, deberán ser comunicados por parte de la empresa a la Administración en un plazo máximo de diez días.

Los contratos deben respetar las leyes laborales y los convenios colectivos. En ellos se especifica la labor, horario, sueldo y otras circunstancias de los trabajadores.

Existen diversos tipos de contratos dependiendo de las circunstancias a las que dan cabida como pueden ser contratos para la formación, contratos a tiempo parcial o para trabajar desde el domicilio.

Representación colectiva

Los derechos de participación y negociación en la empresa suelen ser ejercidos por los trabajadores a través de sus representantes en la empresa:

·  Delegado de personal en las empresas de menos de 50 trabajadores.

·  Comité de empresa en las empresas de más de 50 trabajadores.

Por encima de los representantes de cada empresa, en el ámbito colectivo están los sindicatos, que son asociaciones de trabajadores que tienen como fin la lucha por el respeto y mejora de las condiciones laborales.