Un contrato laboral es un acuerdo oral o escrito por el que se establece una relación de trabajo entre dos personas: empresario y trabajador. Ambos se comprometen a cumplir lo estipulado en el documento.

Existen diferentes tipos de contratos con características y condiciones particulares que conviene conocer. La legislación que los regula se puede consultar en el Instituto Nacional de Empleo o a través de su página web.

Contratos específicos

·  Contrato de formación: está destinado a jóvenes mayores de 16 años y menores de 21 años, aunque hay excepciones cuando los alumnos provienen de Escuelas Taller. El objetivo de este contrato es dar formación a jóvenes que carecen de ella.

·  Contrato de trabajo a domicilio (teletrabajo): es aquel en que el trabajador realiza la tarea que se le encomienda fuera del centro de trabajo.

·  Contrato en prácticas: está concebido para dar una oportunidad de adquirir conocimientos prácticos de acuerdo con la formación académica a jóvenes que están estudiando o acaban de terminar sus estudios.

·  Contrato para personas con discapacidad: destinado a aquellas personas que tienen reconocida legalmente una discapacidad igual o superior al 33%. El Certificado de Minusvalía se solicita en la Consejería de Asuntos Sociales de cada Ayuntamiento.

Otros tipos de contratos

·  Contrato para la investigación: cuando se contrata personal para la realización de un proyecto de investigación o cuando se incorpora al trabajador al sistema español de ciencia y tecnología.

·  Contrato de relevo: es aquel en que se contrata a una persona para que preste servicios a tiempo parcial, cubriendo la parte de la jornada laboral que ha dejado libre un empleado al jubilarse parcialmente.

·  Contrato de sustitución por jubilación anticipada: consiste en contratar a una persona para cubrir la baja generada por otra que se ha jubilado antes de la edad máxima establecida en cada caso.