Causas de despido procedente

·  Muerte, jubilación o invalidez total del empresario.

·  Causas de fuerza mayor: cuando se producen hechos inesperados que impiden trabajar, como un incendio. Estos despidos deben ser aprobados por la autoridad competente, que dictaminará si son ciertas las circunstancias alegadas.

·  Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tiene que ser aprobado por la autoridad competente.

·  Por causas objetivas y legales, es decir, incumplimiento del contrato por parte del trabajador.