Los
contratos laborales pueden finalizar por decisión de la empresa o por
decisión del trabajador. Éste puede querer terminar su relación laboral sin
ningún motivo o porque se han visto alteradas algunas condiciones de su
contrato.
La
baja voluntaria de una empresa no da derecho a solicitar la prestación por
desempleo o recibir una indemnización a no ser que la rescisión de
contrato se produzca por circunstancias justificadas.
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